Minimalna cena rada u Srbiji od 1. januara 2027 . godine iznosiće 405 dinara neto po radnom času , što je povećanje od oko 9,2 odsto u odnosu na ovogodišnjih 371 dinar . Za zaposlene koji primaju minimalnu zaradu, mesečni iznos zavisiće od broja sati rada, dok će poslodavci morati da planiraju i pripadajuće poreze, doprinose i dodatke na zaradu. period januar-decembar 2027. godine.

Nova minimalna cena rada utvrđena je odlukom objavljenom u „Službenom glasniku Republike Srbije“, broj 75/2026. Iznos od 405 dinara po času primenjivaće se i na minimalnu zaradu za decembar 2026. godine ukoliko se ona isplaćuje u januaru 2027, jer je za primenu minimalne cene rada merodavan trenutak isplate. period januar-decembar 2027. godine.

Minimalna mesečna zarada neće biti jednaka tokom cele godine. Računato prema novoj satnici, bez dodataka i uz pretpostavku da su svi navedeni sati provedeni na radu, iznosiće:

Ovi iznosi predstavljaju obračun minimalne satnice prema fondu sati. Naknade za odsustva, uključujući praznike i godišnji odmor, obračunavaju se prema odgovarajućim pravilima, pa konačan iznos na obračunu može da se razlikuje.

Mart i decembar 2027. godine imaće po 23 radna dana, odnosno 184 sata pri osmočasovnom radnom vremenu. Za taj broj sati minimalna neto zarada iznosiće 74.520 dinara . To nije jedinstveni mesečni minimalac za celu godinu, niti iznos koji automatski važi za svaki ugovor u kojem je zarada navedena u neto iznosu. Pravo na minimalnu zaradu vezano je za standardni učinak i vreme provedeno na radu.

Za poslodavca je ukupan trošak veći od iznosa koji zaposleni prima na račun. Prema indikativnom obračunu iz dostavljenog obaveštenja, za neto zaradu od 74.520 dinara bruto 1, koji obuhvata neto zaradu, porez i doprinose na teret zaposlenog, iznosio bi približno 100.974 dinara . Kada se dodaju doprinosi na teret poslodavca, bruto 2, odnosno ukupan trošak, bio bi oko 116.272 dinara.

Ova procena zasniva se na najavljenom neoporezivom iznosu zarade od 37.369 dinara za 2027. godinu . Ministarstvo finansija najavilo je njegovo povećanje zajedno sa rastom minimalne cene rada, dok konačan obračun treba uskladiti sa svim poreskim parametrima koji budu važili na dan isplate.

U navedenu procenu nisu uključeni minuli rad, uvećanja za prekovremeni i noćni rad ili rad na praznik, kao ni druga pripadajuća prava zaposlenih. Zaposleni koji prima minimalnu zaradu zadržava pravo na zakonom propisana uvećanja i naknade troškova.

Poslodavci bi zato pre početka naredne godine trebalo da pregledaju ugovore o radu i način na koji su zarade određene. Ako je ugovoren konkretan iznos koji zahteva usklađivanje, potrebno je pripremiti odgovarajuću izmenu. Potreba za aneksom zavisi od sadržaja ugovora, dok obračun i isplata svakako moraju biti usklađeni sa važećom minimalnom cenom rada.